一個企業不管走多遠，不管曾經多麽大，忘記顧客就一定會失敗。優質、快速響應顧客需求的能力，是嘿嘿视频在线观看入口网生存之本。二十多年來，嘿嘿视频在线观看入口网嘿嘿网站下载之所以能生存下來並持續快速的發展，根本的一條，在嘿嘿视频在线观看入口网公司方針裏，就是“拚搶市場求發展”。嘿嘿视频在线观看入口网始終堅持營銷學習，傾聽客戶的聲音，不斷開發新市場、新客戶，從產品開發、生產組織、運輸交付以及市場服務上建立起快速的影響能力，才會抓住了一個又一個市場機會，成功地走到了今天。

陳總在《創新發展推動企業盡快轉型升級》文章中提到的，一個管理方法的改變，一個工藝的改變，一個工裝夾具的改變，一個物流方式的改變，一個統計表格的改變等都會為企業帶來巨大效益，而要實施以上改變，不會學習是行不通的，因此，嘿嘿视频在线观看入口网倡導的學習改善切勿好高騖遠，而是要立足崗位，結合自身工作和客戶需求，找出嘿嘿视频在线观看入口网問題的根源所在，用創新的思維、方法去解決問題，化解問題，以不斷滿足市場、客戶的需求。

時代在進步，科技在發展，企業的升級是永遠的進行時。高端智能裝備的引進，職業能力、專業能力的提升，信息化管理手段的應用，新材料、新技術的引進，都需要現代化人才的支撐。陳總提出實施雙百人才培養計劃，其根本目的是通過對人才的分類培養，來跟上這個時代的變化，讓人才在公司提供的平台上，有廣闊的發展、施展的空間，靠人才助推企業升級，在技改上嘿嘿视频在线观看入口网今年實施項目負責製，其目的也是通過項目的推動來培養鍛煉人才，希望負責項目的同誌和部門在實施項目的過程中要不斷總結經驗，汲取教訓，為運營下一個項目打下基礎。

在學習中成長，要有歸零心態。世界的發展日新月異，工業1.0時代是蒸汽機時代，工業2.0是電氣時代，工業3.0是信息化的時代。如今，世界已經開始邁進工業4.0的智能化時代，在這個新的時代，正如我在文章開頭提到的一切都在被顛覆，學會學習成為生存的重要途徑和手段，嘿嘿视频在线观看入口网要將原有的滿足的心態歸零，對新事物抱有好奇心，接觸它、研究它、學習它、利用它，“接受不能改變的，改變你能改變的”，明天的嘿嘿视频在线观看入口网嘿嘿网站下载怎麽樣？靠你，靠我，靠嘿嘿视频在线观看入口网嘿嘿视频在线观看入口网的每一位員工的共同努力和持續學習來打造。

企業要走的遠、變得強一定要堅持製度化、流程化。建立起在計劃和流程基礎上的規範的管理控製係統，固化員工的企業文化、理念和規則意識，通過全員學習辦公軟件提高工作效率，通過專業能力和職業能力建設來選撥優秀人才，通過全員學習的持續推進，建立起製度完善、流程清晰、管理規範的運行機製，唯有文化生生不息、代代相傳。