關於2018年公司的口號“質量+客戶+效益=2018=未來”的落實。口號怎麽落地？色嘿嘿APP在线播放後橋分廠做的很好，設計了表格並製定了落地的措施，對此，色嘿嘿APP在线播放前橋分廠都要對口號進行轉化，落實出具體措施來，要出任務書、路線圖、時間表、責任人等，要求可量化和評價。

關於嘿嘿网站下载產品大數據、信息化建設：

2017年低，嘿嘿视频在线观看入口网嘿嘿网站下载已經開始公司內部質量大數據平台的建設，集成了從產品研發、零部件采購、入廠檢驗、嘿嘿网站下载製造過程、物流運輸、市場銷售、售後服務等全價值鏈信息係統的數據，積累了從2014年至今嘿嘿视频在线观看入口网嘿嘿网站下载所有產品的數據。產品質量是人設計出來的，互聯網數據與智能化質量管理的突出優勢，能夠更好地實施質量預警預防。

學習環保和安保等知識：

環保和安保是懸在企業頭上的兩把利劍，一點也不能馬虎。各分廠對於前期已經列好的環保、安保等項目找出來要迅速推進，拿方案、拿措施和辦法。嘿嘿视频在线观看入口网要明白VOC、COD、粉塵的定義，要弄明白汙水排放的標準、粉塵的濃度標準、VOC排放的標準、COD排放的標準等等，這些弄不明白關係到企業的生存，環保局現在要統計企業排放的總量，企業的整個排放量是根據產能算出來的，然後對企業排放的總量進行監控、監督和處理。環保局會依據標準監控，稅務局會收稅，並且在企業現場要安裝實時監測的設備進行實時監測，這些關係到企業的生存，這些知識希望大家組織識別、學習，提早采取措施應對。嘿嘿视频在线观看入口网先把企業麵臨的外部經營環境弄明白並達到要求，然後再潛心搞嘿嘿视频在线观看入口网的內部挖潛，抬頭看路，低頭拉車。

關於軟環境成本和文化成本：

時代變了，環境變了，各個分廠怎麽能夠去關注、關心職工，一個老職工、熟練工的成本跟一個新職工的成本是不一樣的，包括老職工對於嘿嘿网站下载企業的認可度，不要頻繁的換人，頻繁換人會引起連鎖反應，怎麽去關心、關愛嘿嘿视频在线观看入口网的職工，改變粗暴的管理方式，達到潤物細無聲，這塊成本也很大，各分廠、職能部門對於關心、關注職工哪些方麵？有幾條？措施和辦法是什麽？要列好，達到公司上下同欲、上下同心的目的。